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合理确定开考比例等措施

2020-08-12 19:01

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为破解县乡基层事业单位招人难、留人难问题。该意见提出,县乡基层事业单位可采取适当降低招聘岗位学历要求,放宽招聘专业限制,适当调整招聘年龄条件,合理确定开考比例等措施,适当降低基层事业单位进入门槛。

为进一步加大高层次人才引进力度,该意见提出,本科院校、省政府直属科研单位、省属三级甲等医院招聘博士研究生和副高级职称以上专业技术人员由事业单位按照公开招聘有关规定自主招聘,招聘结果报事业单位主管部门和人事综合管理部门备案。

事业单位引进具有高级专业技术职务任职资格或博士学位的人员及其他紧缺专业人才,可采取降低开考比例、考核招聘、简化程序等措施。招聘的高层次人才按照其资格条件直接聘用到相应岗位,不受本单位岗位总量、最高等级和结构比例限制。无相应岗位空缺的可依照《河南省事业单位特设岗位管理试行办法》设立特设岗位。

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新华社郑州10月10日专电(记者付昊苏)河南近日出台《关于进一步加强和改进事业单位公开招聘工作的意见》,进一步扩大事业单位公开招聘自主权,着力破解高层次人才和县乡基层事业单位人才招聘难问题,激发人才活力,提高人才资源配置效率。